年假年限的计算以累计工作年限（社会工龄）为准，包括当年但需注意首年特殊规则。具体天数根据工龄分段：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。新员工入职当年可折算剩余天数享受年假，但首年需满足连续工作满12个月的条件。

1. 累计工作年限决定年假天数
   年假天数与累计工龄直接挂钩，包括所有用人单位的工作经历（以社保记录为证）。工龄满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。

2. 当年年假的计算与折算规则

   • 新员工入职当年，若此前连续工作满12个月，可按剩余日历天数折算年假，公式为：

     $$\frac{\text{当年剩余天数}}{365} \times \text{全年应享天数}$$

     不足1天部分不计。
   • 首年需工作满12个月才可享受年假，此后每年按完整年度计算。

3. 年假使用与跨年安排
   年假一般应在当年休完，但单位可因生产需要协商跨1年安排。未休年假通常不累计，逾期可能作废。

合理规划年假既能保障权益，也能避免纠纷。如有争议，建议咨询单位人事或通过法律途径解决。