​​取消寒暑假是否违法需分情况判断：学校违规取消寒暑假可能违法，但企业要求员工寒暑假上班需根据合同协商，而法定节假日不放假则可能违法。​​

1. ​​学校寒暑假受法律保护​​
   教育部门明确规定学校需按校历安排寒暑假，若擅自取消或占用假期组织补课，违反《未成年人保护法》和《教育法》。例如，义务教育阶段学校占用寒暑假补课属于违法行为，学生和家长可向教育部门举报。

2. ​​企业员工寒暑假不直接违法​​
   非学校单位要求员工寒暑假上班是否违法，取决于劳动合同约定和工作性质。若企业未在法定节假日放假且未满足“生产经营需要、特殊原因、协商一致”三个条件，则构成违法。

3. ​​教师寒暑假权益受《教师法》保障​​
   教师依法享有带薪寒暑假，任何无故取消或侵占教师假期的行为均属违法。现实中，部分学校以培训、家访等名义变相占用教师假期，可能侵犯教师休息权。

4. ​​私立机构与公立学校的差异​​
   部分私立幼儿园或培训机构取消寒暑假，主要因家长需求，但公立学校必须遵守法定假期安排。若私立机构强制学生参加寒暑班且未保障休息权，同样涉嫌违法。

​​总结​​：寒暑假制度旨在保障师生身心健康，法律明确保护其合法性。若遇违规取消假期，可通过法律途径**，但需区分学校、企业等不同主体的适用规则。