2025年育儿假新规定明确不包括周六周日,假期天数仅计算工作日,且夫妻双方每年可各享10天(部分城市如常州为15天),需在子女3周岁前分次或连续使用。
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假期性质
育儿假为带薪假期,但全国多数地区(如上海、广东、山东)规定不含法定节假日和休息日。例如一次性休10天,若含周末实际休假时间可能延长至14天,但仅10天计入假期额度。 -
地域差异
- 上海/广东:每年10天,明确排除周末。
- 常州:每年15天,同样不含休息日。
- 特殊情形:珠海允许哺乳假与育儿假叠加,但假期计算仍以工作日为准。
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使用规则
可分次申请(每次不少于1天),当年未用完作废。部分城市允许夫妻合并使用(如珠海异地工作家庭)。 -
权益保障
休假期间工资、福利不变,用人单位不得以休假为由降薪或调岗。
建议提前与单位协商休假安排,避免因跨周末或节假日影响实际休假效果。