薪资低、流动性大、职业前景有限

外卖行业持续招人的现象是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下原因：

一、行业特性导致的高流动性

1. 工作强度大且不规律

   外卖骑手需应对高温、低温、雨雪等恶劣天气，工作时长常超过12小时，且需随时响应订单，导致人员流动率高。部分骑手因无法承受高强度工作而离职。

2. 收入与工作量挂钩

   基础工资仅占应得金额的30%-40%，大部分收入来自配送费。若未完成指定订单量或收到差评，实际收入可能低于预期。部分人因收入未达预期而选择转行。

二、薪资与职业前景的矛盾

1. 高薪期望与现实差距

   尽管部分报道显示外卖员月收入可达万元，但多数人发现实际收入难以实现。需在繁华区域工作并保持完美服务记录才能获得较高收益。

2. 职业发展空间有限

   外卖行业缺乏晋升渠道，工作内容重复性高，多数人仅将其视为过渡性工作。部分骑手因长期从事体力劳动而选择其他职业。

三、其他影响因素

1. 用工成本较低

   相比其他行业，外卖平台对社保、工装等固定支出较少，招聘门槛较低。

2. 社会认知与就业压力

   部分人因就业困难或对职业规划迷茫而选择外卖行业，将其视为解决短期经济问题的手段。

总结

外卖行业持续招人主要受薪资低、工作强度大、职业前景有限等因素驱动。尽管部分人通过勤奋工作能获得较高收入，但整体行业仍面临人员流动率高、发展空间窄的挑战。建议从业者理性看待薪资宣传，结合自身情况选择职业方向。