当面试中老板问“你有什么要求”时，​​核心是展现与公司需求的契合度，同时表达合理的职业期待​​。既要避免过于被动（如“没要求”），也不宜直接提薪资等敏感话题，而是围绕岗位发展、团队协作、企业文化等维度，将个人诉求转化为双向价值匹配的机会。

1. ​​明确职业发展路径​​
   询问公司对岗位的长期规划（如培训体系、晋升机制），表明你注重成长性与公司资源的匹配。例如：“我希望在专业技能上持续精进，不知公司是否有 mentorship 计划或跨部门学习机会？”

2. ​​强调团队协作与文化适配​​
   通过问题反向验证团队风格是否适合自己，如：“团队如何评估项目成果？更注重创新效率还是流程标准化？”既能体现你对工作方式的思考，也暗示你重视合作模式。

3. ​​量化价值贡献​​
   将要求与能力绑定，例如：“我擅长通过数据分析优化流程，如果有机会主导这类项目，能否获得相应的资源支持？”突出你能解决的问题，而非单纯索取条件。

4. ​​灵活应对隐性需求​​
   若老板追问薪资期望，可先了解薪资结构（如绩效占比、年终奖），再回应：“我更关注综合回报，能否请您介绍公司的薪酬体系和长期激励政策？”

5. ​​反向提问展现诚意​​
   用“公司目前最希望这个岗位解决什么挑战？”等问题，将对话导向共同目标，传递你关注业务痛点的态度。

​​提示​​：提前调研公司背景，确保问题与岗位强相关。答案需简洁，避免冗长清单式要求，始终围绕“我能贡献什么”和“我们需要什么”的双向逻辑展开。