​​北京视同缴费指数统一按1.0计算，直接影响过渡性养老金待遇​​。这一标准适用于企业职工1992年10月前的工龄及机关事业单位2014年改革前的连续工龄，但需注意实际缴费年限的指数核算方式不同。

1. ​​企业职工适用规则​​：北京市明确1992年10月前视同缴费年限的指数固定为1.0，用于计算过渡性养老金（G过渡部分）。而1992年10月至1998年6月间的实际缴费年限，则按历年缴费基数的平均值计算指数（G实际部分）。例如，某职工视同年限10年，过渡性养老金=退休时上年度社平工资×1.0×10年×1%。

2. ​​机关事业单位差异​​：改革前的视同缴费指数由岗位、薪级、补贴三部分相加（如四级岗位0.6352+薪级45级0.3945+补贴1.4843=2.532），远高于企业职工标准。但企业职工无法参照此方式，需严格按北京本地政策执行。

3. ​​对养老金的影响​​：视同缴费指数与年限共同决定过渡性养老金水平。若指数为1.0、年限20年，按北京2023年社平工资计算，过渡性养老金可达2700元/月以上。但实际待遇仍受缴费年限、个人账户余额等因素制约。

​​提示​​：参保人可通过北京人社局官网查询个人缴费记录，建议提前核对视同年限与指数，确保退休待遇准确核算。