​​北京视同缴费指数统一规定为1.0，且不参与平均缴费指数的计算，仅用于过渡性养老金中的视同缴费年限部分。​​这一规定直接影响养老金待遇，但与企业职工实际缴费水平无关，需结合北京特殊的过渡性养老金分段计算方式（G过渡和G实际）综合评估。

北京视同缴费指数的核心特点体现在三方面：一是​​全国少数采用固定值1.0的地区​​，不同于山东等与实际缴费挂钩的省份；二是​​仅适用于1992年10月前的视同缴费年限​​，后续实际缴费年限按历年基数与社平工资比值计算；三是​​过渡性养老金分两段计算​​，G过渡按1.0计算视同部分，G实际则采用实际缴费指数平均值，两者相加决定最终待遇。

对于参保人而言，需重点关注三点实操影响：​​视同缴费年限的养老金贡献固定​​，无法通过提高缴费档次增加；​​实际缴费指数越高，G实际部分待遇越优​​，建议保持缴费基数高于社平工资；​​过渡性养老金占总待遇比例较高​​，尤其是1992年前工龄较长者，需提前通过社保经办机构核查年限认定情况。

当前北京养老金计算仍存在动态调整空间，建议参保人定期通过“北京通”APP查询缴费记录，确保视同缴费年限与实际缴费指数数据准确。对于临近退休人员，可向人社局申请模拟计算，提前规划养老待遇优化方案。