北京市视同缴费指数的计算方法主要依据参保人的视同缴费年限及其工资水平等因素，具体公式和规则如下：

1. 视同缴费指数的定义及适用范围

视同缴费指数是指在养老保险制度实施前（如1992年至1996年期间），国有企业、集体企业职工及机关事业单位人员的连续工龄被认定为视同缴费年限。这部分年限无需实际缴费，由国家承担养老权益，主要用于计算过渡性养老金。

2. 视同缴费指数的计算公式

视同缴费指数的计算公式为：
视同缴费指数 = 视同缴费年限期间的平均缴费水平 ÷ 当地社会平均工资
其中：

• 视同缴费年限期间的平均缴费水平：参保人历年来所有月份实际缴费水平的平均值。
• 当地社会平均工资：由北京市人力资源和社会保障局公布的上一年度在岗职工月平均工资。

3. 视同缴费指数的具体规则

• 视同缴费指数的取值范围：北京市的视同缴费指数通常根据参保人的工资水平、职务职级、岗位工资等因素综合核定，但多数情况下，视同缴费指数不低于1.0（即等同于按社会平均工资的100%缴费）。
• 特殊人群：机关事业单位人员的视同缴费指数可能高于1.0，具体数值由退休时的职务、职级、岗位工资等综合确定。

4. 视同缴费指数对养老金的影响

视同缴费指数是计算过渡性养老金的重要参数，其影响如下：

• 过渡性养老金计算公式：
  过渡性养老金 = 退休时当地社平工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 计发系数（1%-1.4%，各地不同）。
• 影响程度：视同缴费指数越高，过渡性养老金的计算基数越大，最终养老金待遇也越高。

5. 实际案例说明

例如，某参保人在视同缴费年限期间的平均缴费水平为当地社平工资的120%，其视同缴费指数为1.2。若其视同缴费年限为10年，则其过渡性养老金计算基数为当地社平工资的1.2倍，养老金待遇将因此提高。

6. 政策依据与查询

北京市视同缴费指数的计算规则和政策依据可参考《北京市基本养老保险规定》及相关文件。参保人可通过北京市人力资源和社会保障局官网或拨打咨询电话（如12333）查询具体信息。

通过以上规则和公式，参保人可准确计算视同缴费指数，并了解其对养老金的具体影响，为退休规划提供参考。