面试安排在第一个或最后一个各有优劣，选择哪种取决于你的准备程度和心理状态。以下是详细分析：

第一个面试的优势

1. 留下深刻印象：作为第一个面试者，你有机会给面试官留下深刻的第一印象，而首因效应在面试中尤为重要。
2. 无竞争对比：面试官在评估你时，没有其他候选人可供直接对比，你的表现更容易被独立评估。

第一个面试的劣势

1. 面试官精力充沛：面试官在面试初期通常精力充沛，可能对你提问更加严格，对你的表现要求更高。
2. 无参考标准：面试官对你的表现缺乏参考，可能会在后续面试中与其他候选人进行对比，从而影响你的评估结果。

最后一个面试的优势

1. 印象深刻：最后一个面试者通常会被面试官记得更清楚，因为他们的表现是面试结束前的最后记忆。
2. 心理优势：进入最后一轮面试，意味着你已经通过了初步筛选，这可以增强你的自信心，从而在面试中表现更佳。
3. 问题澄清：如果前几轮面试中有未解决的问题，最后一个面试是澄清疑问和展示思考能力的绝佳机会。

最后一个面试的劣势

1. 面试官疲劳：面试官经过一整天的面试可能会感到疲劳，这可能导致对你的表现关注不够。
2. 竞争压力大：最后一个面试可能意味着你与多位候选人竞争同一个岗位，这可能会增加你的心理负担。

总结与建议

无论选择第一个还是最后一个面试，关键在于你的准备和心理调整。如果你自信、准备充分，第一个面试可能是一个好机会；如果你希望有更多的时间观察竞争对手，并调整自己的表现，最后一个面试可能更适合你。