中等偏上

关于事业编A类考试170分的水平评价，结合搜索结果分析如下：

一、分数段定位

1. 整体分布情况

   • A类岗位笔试满分通常为150分，180分以上属于高分段。

   • 部分年份或岗位的评分标准可能采用300分制，此时200分以上可视为高分。

2. 竞争压力与排名依据

   • A类岗位竞争激烈，录取主要依据排名而非绝对分数。

   • 170分在A类考生中属于中等偏上水平，但具体排名需结合报考人数和岗位差异综合判断。

二、与高分标准的差距

• 未达顶尖水平 ：与180分以上的高分段存在明显差距，但高于145分（A类平均分）。

• 部分岗位的竞争力 ：若该分数对应岗位竞争较小，可能具备一定优势。

三、备考建议

1. 关注岗位差异 ：不同岗位对分数要求不同，需结合岗位说明书综合评估。

2. 强化面试准备 ：A类岗位通常包含面试环节，建议通过模拟面试提升表现。

3. 参考历年数据 ：可对比近3年真题及上岸分数线（如170分案例），评估自身竞争力。

四、总结

170分在事业编A类考试中属于 中等偏上 水平，但需结合岗位竞争和面试表现综合判断。建议考生保持积极备考态度，重点提升专业能力与面试技巧。