不能

根据辅警招聘的常规流程和各地招聘要求，面试成绩是否及格需结合以下要点判断：

一、基本分数线标准

1. 普遍标准

   面试成绩60分为及格线，低于60分则无法进入下一环节（如体检或录用）。

2. 特殊岗位要求

   • 部分岗位（如男辅警、女辅警）的及格线为70分及以上；

   • 个别地区或岗位可能要求90分以上。

二、其他影响因素

1. 岗位竞争压力

   全国辅警招聘竞争激烈，部分岗位可能要求面试成绩在班级或考场排名前20%-30%才能进入体检环节。

2. 综合成绩计算

   面试成绩通常占60%，与笔试成绩（40%）共同构成综合成绩。例如：

   • 某地要求综合成绩≥70分才能录用；

   • 另有地区将面试成绩与体能测试成绩按3:1比例计入综合成绩。

三、建议与注意事项

1. 以官方公告为准

   不同地区、不同岗位的分数线可能差异较大，建议考生查阅当地公安机关发布的最新招聘公告。

2. 关注录用比例

   若面试人数与计划录用人数比例低于2:1，考生需达到面试小组平均分才能进入下一环节。

3. 备考策略

   由于部分岗位竞争激烈，建议考生在面试中突出思想政治素质、语言表达和应急处理能力，尽量取得80分以上的成绩。

面试成绩未达60分通常无法通过辅警招聘，但具体还需结合岗位特殊要求及竞争环境综合判断。