终面被刷的真实原因可归纳为以下五点，结合权威信息源分析如下：

一、文化匹配与价值观差异

企业注重候选人是否与组织文化契合，若回答中缺乏对公司的深入理解或价值观冲突，易被淘汰。例如字节跳动要求候选人能结合公司战略（如“韧性增长”）进行案例分析，未体现者可能被刷。

二、稳定性与职业规划

企业倾向于选择工作稳定性高、职业规划清晰的候选人。频繁跳槽者可能因“投资风险回报”问题被拒绝，尤其银行等对稳定性要求严格的行业。

三、面试表现与能力不足

1. 硬性条件不达标 ：如银行要求柜员至少3年经验，缺乏相关经历者直接被刷。

2. 软实力欠缺 ：包括沟通能力、逻辑表达、应变能力等，例如回答含糊、礼仪不当或未展示潜力。

四、决策层与流程因素

1. 内部意见分歧 ：即使面试官认可候选人，HR、部门主管或老板的不同看法可能导致落选。

2. 流程环节未达标 ：如笔试分数未达标、面试环节表现不如其他候选人等。

五、主观能动性与准备不足

1. 未充分准备 ：对岗位、企业或面试官缺乏了解，或未展示研究兴趣和成果。

2. 过度自信或表现单一 ：高估能力或仅依赖套路式回答，易被识破。

建议 ：终面需结合专业能力、文化适配度、稳定性等多维度评估，提前准备案例、研究企业战略，并注意言行一致性以降低被刷风险。