不会

关于老板面试后是否当场录用的问题，结合职场实际情况分析如下：

一、通常不会当场录用

1. 流程限制

   即使是老板面试，企业通常也有严格的招聘流程。普通员工面试后需经过HR、部门主管、法务等多轮审核，大型企业可能还需高层领导参与决策，整个流程需时间协调。

2. 审批机制

   大型企业需将面试结果提交给上级领导或人力资源部门审核，小企业若为老板直接面试，可能当场决策，但这种情况占比极低。

二、特殊情况下可能当场录用

1. 岗位急需

   若岗位存在紧急需求，且面试表现特别突出，部分企业可能当场拍板录用。

2. 高层直接决策

   极少数情况下，若面试内容仅涉及基础筛选且无其他候选人竞争，老板可能直接决定录用，但这种情况非常罕见。

三、建议与注意事项

1. 避免过早下结论

   即使面试官表现出强烈兴趣，仍需等待正式通知。若未收到回复，可礼貌询问进度。

2. 把握主动权

   可在面试中主动提及薪资范围、职业发展等关键条款，避免因信息不对称影响后续决策。

3. 保留选择权

   面试后建议在1-2周内关注企业动态，若超过合理期限未收到录用通知，可考虑其他机会。

老板面试后当场录用属于特例，大多数情况下需耐心等待正式通知。