面试结束后，HR收走你的简历通常是为了进一步评估你的资格，并可能将其存入公司的人才数据库，以备后续需要。这种做法表明HR对你的表现感兴趣，但也可能只是招聘流程的一部分。以下是对此情况的详细分析：

1. 诚意与重视

• HR收走简历可能是对你的一种尊重和重视，表明他们认真对待每一位候选人，并希望留下专业、负责的印象。

2. 流程化操作

• 收走简历可能是招聘流程的一部分，用于后续的候选人筛选和对比。HR需要时间整理所有候选人的信息，以便做出最终决策。

3. 存入人才数据库

• 你的简历可能被存入公司的人才库，以便未来有合适的职位时直接联系你。这表示公司认为你具备一定的潜力，但目前可能没有合适的岗位。

4. 后续沟通的契机

• 如果HR收走简历，你可以主动询问后续的沟通方式，例如留下联系方式以便跟进面试结果。这种积极的态度有助于给HR留下深刻印象。

总结

面试结束后HR收走简历并不一定意味着你会被录用，但这是一个积极的信号。建议在面试后主动跟进，同时保持积极的心态，继续寻找其他机会。如果最终未获录用，可向HR寻求反馈，以提升未来的求职表现。