‌老总面试后成功的迹象通常包括：当场给予明确反馈、主动介绍公司情况、询问入职时间、深入探讨薪资福利、以及后续联系频繁。‌ 这些信号往往表明面试官对候选人非常满意，并有意向推进录用流程。

1. ‌当场给予明确反馈‌
   如果老总在面试结束时直接表达赞赏，比如“你的经验非常符合我们的需求”或“我们很期待与你合作”，这通常是一个积极的信号。明确的正面反馈比模糊的结束语更能体现录用意向。

2. ‌主动介绍公司情况‌
   当面试官花时间详细介绍团队架构、业务规划或公司文化，甚至带你参观办公环境时，说明他们希望你提前了解公司，为入职做准备。这种主动分享的行为往往意味着他们已将你视为潜在成员。

3. ‌询问入职时间‌
   若老总直接问“你最快什么时候能到岗？”或“你目前的离职流程需要多久？”，这表明公司希望尽快敲定你的加入。这类问题通常出现在面试后期，是录用前的关键试探。

4. ‌深入探讨薪资福利‌
   当面试从岗位职责转向具体薪资、奖金、社保等细节时，说明公司已在考虑实际聘用条件。如果对方主动询问你的期望薪资或提及“我们会尽快走审批流程”，成功概率较高。

5. ‌后续联系频繁‌
   面试后HR或老总本人主动跟进，比如发送资料、安排复试、甚至询问其他offer情况，都表明公司对你兴趣浓厚。多次互动通常意味着录用流程正在积极推进。

留意这些迹象能帮助你判断面试结果，但最终仍需以正式offer为准。保持耐心，同时做好两手准备，确保不错过其他机会。