​​面试时面试官记录的核心价值在于通过结构化内容展现专业性与可信度，同时需兼顾用户体验与搜索意图匹配。​​ 以下是关键要点：

1. ​​内容深度与专业性​​
   记录需体现行业术语和实际案例，例如量化候选人表现（如“关键词优化方案提升自然流量30%”），避免泛泛而谈。引用权威方法论（如Google的EEAT框架）可增强可信度，同时标注数据来源或工具（如Google Analytics）。

2. ​​结构化与可读性​​
   采用分层记录：核心结论前置（如“候选人SEO策略匹配度80%”），细节分点展开。使用符号列表（•、✓）提升扫描效率，避免冗长段落。技术描述需简明（如“H1标签优化符合语义化标准”）。

3. ​​真实性与透明度​​
   记录需包含具体场景（如“针对医疗行业SEO提问，候选人提出EEAT内容优化方案”），避免主观评价。若涉及负面反馈，需附实例（如“未提及移动端适配具体措施”）。

4. ​​搜索意图匹配​​
   预判读者需求（如HR关注匹配度，团队关注技能细节），在记录中自然融入高频检索词（如“SEO审计”“排名因素”），但避免堆砌关键词。

​​提示：​​ 定期复盘记录模板，结合算法更新调整内容权重（如2025年EEAT更重实践经验）。最终目标是通过记录为招聘决策提供可验证的依据。