终面淘汰率因企业、岗位及年份不同存在差异，具体分析如下：

1. 企业差异显著

   • 化工企业（如美孚） ：终面淘汰率较高，通常3-4人中仅1人通过，采用类似宝洁的严格筛选流程，包含英文模拟销售、群面等环节。

   • 银行类企业（如招商银行、光大银行） ：淘汰率相对较低，但需注意职业观、价值观等软实力的考察，且不同年份和岗位存在波动。

2. 岗位与年份影响

   • 招聘计划、应聘者基数及企业需求变化会导致淘汰率波动。例如，银行终面通常要求通过率在25%-70%之间，但实际通过人数可能因最终签约名额限制而调整。

3. 关键影响因素

   • 表现稳定性 ：沟通能力、逻辑条理性、职业规划一致性等核心素质直接影响通过率。

   • 企业偏好 ：如美孚偏好严谨低调的候选人，而银行更注重综合素养与团队适配性。

建议 ：无论企业类型，终面前需充分准备，重点提升专业能力、模拟面试场景，并保持言行一致。对于高淘汰率企业（如化工类），建议提前针对性训练。