较重

降低岗位等级处分的严重性需结合其性质、情节及后果综合判断，具体分析如下：

一、处分性质与等级划分

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《公务员法》，政务处分分为六种等级：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中：

• 降级 属于 较重处分 ，仅次于开除；

• 处分期间不得晋升职务和级别，且影响工资档次。

二、降级处分的直接影响

1. 岗位与薪资调整

   处分生效后，工作人员会被降低一个以上岗位等级，并调整工资待遇。例如，从正处级降至副处级，薪资和职务晋升机会均受限制。

2. 职业发展受限

   24个月内不得晋升职务和级别，且绩效考核可能受影响，导致职业发展停滞。

三、与其他处分的对比

• 较轻处分 （如警告、记过）：仅影响当年绩效考核，不改变岗位等级；

• 更重处分 （如撤职、开除）：直接终止职业生涯，但降级介于两者之间。

四、特殊场景的附加影响

• 职称与评优 ：部分情况下，降级可能伴随职称降低，进一步加剧职业打击；

• 社会评价 ：可能影响个人声誉，导致同事间产生负面联想。

五、免予处分的情形

若违纪行为情节轻微，经批评教育后改正，可免予处分。

总结 ：降低岗位等级处分属于较重处分，其严重性体现在对职业发展的长期限制、薪资待遇的直接影响，以及可能引发的连锁负面效应。具体后果需根据案件情节综合判断。