​​《西游记》团队合作的核心在于目标一致、优势互补与信任包容：唐僧坚定方向，孙悟空降妖除魔，猪八戒调节氛围，沙僧踏实执行，四人历经磨难终取真经。​​

1. ​​目标一致驱动协作​​
   取经是团队的核心使命，唐僧的坚定信念贯穿始终，即使面对女儿国诱惑或妖魔威胁也毫不动摇。这种明确目标让成员舍弃个人利益，形成凝聚力。

2. ​​优势互补提升效率​​
   孙悟空武力与智慧担当，猪八戒力大且幽默化解矛盾，沙僧任劳任怨保障后勤，唐僧统筹全局。例如火焰山一役，孙悟空借芭蕉扇、猪八戒协助开路，各展所长突破难关。

3. ​​信任包容化解冲突​​
   三打白骨精时唐僧误判孙悟空，但真相大白后主动认错；孙悟空与猪八戒日常争执后仍并肩作战。差异化管理（如紧箍咒约束）与情感纽带（如流泪劝诫）平衡了团队关系。

4. ​​坚持与适应成就结果​​
   面对九九八十一难，团队不断调整策略：从初期摩擦到后期默契，最终在协作中完成“不可能的任务”，印证了“共进退”的力量。

​​启示：​​ 现代团队可借鉴西游模式——明确目标、善用成员特质、建立信任机制，在动态磨合中实现集体价值。