专业技术职务评聘有关规定主要包含以下核心内容：

一、基本制度框架

1. 岗位设置原则

   必须在科学合理设置岗位的基础上进行，结合单位职能、人员编制及工作需要，明确岗位职责。

2. 管理权限与监督机制

   全国职称制度改革由国务院领导，人事部负责指导、组织和协调，地方及部门需执行统一政策，特殊规定需报人事部审核批准。

二、评聘程序与条件

1. 资格获取

   需通过考核、评审确认专业能力，且需满足岗位任职条件（如学历、工作年限、考核结果等）。

2. 评聘流程

   • 评聘分开 ：资格评审与岗位聘任分阶段进行；

   • 公开公正 ：坚持公开、公平、公正原则，择优聘任；

   • 德才兼备 ：注重工作实绩和群众公认度。

三、岗位结构与动态管理

1. 结构比例

   根据单位职能确定高、中、初级专业技术职务的合理比例，可提出结构比例指导性意见。

2. 动态调整

   因人员流动、岗位变动或考核结果，及时调整岗位设置和职务结构，确保与工作需求匹配。

四、特殊规定与要求

1. 新入职人员

   需完成试用期或见习期考核合格后方可聘任，部分岗位需满足下基层锻炼等额外要求。

2. 违规处理

   伪造学历、谎报业绩者将解除职务并严肃处理，连续缺勤或考核不达标者推迟晋升。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：经济发达地区可结合实际调整岗位设置，但需报人事部备案；

• 职业发展 ：专业技术职务与薪酬、晋升挂钩，形成激励机制。

以上规定综合了国家政策文件及地方实践案例，具体操作中需结合单位实际情况制定实施细则。