降低岗位等级通常不需要同时降低职称，二者属于不同管理范畴。具体处理方式如下：

1. 岗位等级与职称的独立性

   岗位等级属于行政或专业技术岗位层级，而职称反映专业能力。两者性质不同，互不影响。例如教师受降级处分后，职称仍保持原级，但工资待遇会相应调整。

2. 高职低聘的特殊情况

   若单位实施“高职低聘”（即降低岗位等级的同时取消职称聘用），则需重新考取职称。但此类情况属于单位自主管理行为，需以单位规定为准。

3. 职称保留与使用限制

   受降级处分期间，职称通常保留，但可能影响晋升或聘用更高职级岗位。例如，教师降岗后仍可保留原职称，但新岗位无职数时无法聘用。

4. 法律依据与例外

   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，降级处分仅针对行政职务，不影响专业技术职称。但若单位违反规定同时降低职称，可能涉及违规行为。

总结 ：降低岗位等级与降低职称无直接关联，是否调整职称需结合单位具体规定。若单位实施“高职低聘”，则需按规定重新考取职称。