​​降低岗位等级可以不撤销职级​​，具体需根据单位性质、处分类型及职级体系综合判断。​​公务员体系​​中，降级处分仅降低工资级别而非职级；​​事业单位​​则可能同步调整岗位等级与职级，但存在保留职级的特殊情况。

1. ​​公务员降级与职级保留​​
   公务员受降级处分时，仅降低工资级别（如从十二级降至十三级），不影响职务或职级。例如，一名处长（职级为二级调研员）被降级后仍保留原职级，仅工资待遇下调。但撤职处分会同时撤销职务与职级，需重新定级。

2. ​​事业单位“双肩挑”人员处理​​
   事业单位“双肩挑”人员（如同时担任管理岗与专业技术岗）受处分时，可能仅降低主岗位等级而保留次岗位职级。例如，某副院长（管理岗六级）兼任教授（专技岗四级），若违纪行为与管理岗相关，可能仅降低管理岗等级至七级，保留专技岗四级职级。

3. ​​企业或灵活职级体系的例外​​
   部分企业或新型职级体系中，岗位等级与职级可分离调整。如绩效不达标者可能被调至低岗级（如从高级经理降至经理），但保留原职级（如P7职级），需结合内部制度执行。

​​总结​​：是否撤销职级取决于单位类型与处分性质。公务员降级通常保留职级，事业单位需关联岗位性质，企业则更灵活。建议查阅具体单位规定或咨询人事部门。