可以

根据相关政策和规定，工人身份人员能否聘为专业技术人员需结合具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、直接聘任条件

1. 岗位匹配 ：在专业技术岗位上工作，且单位干部编制、专业技术职务比例限额和增资限额内；

2. 任职资格 ：符合相应专业技术职务的任职条件，通过考核评审或考试取得资格；

3. 待遇保障 ：享受与岗位对应的同等待遇，不办理转干手续。

二、转岗途径

1. 工勤岗转专业技术岗

   符合地区规定条件者可申请转岗，首次转聘一般从十三级专业技术岗位开始；

   • 需满足学历、工作年限等要求，通过单位审核完成转岗手续；

   • 转岗后人事档案仍按工人身份管理，可能影响晋升和退休待遇。

2. 破除身份限制

   部分地区（如泰安市）已明确允许工人身份人员申报评审职称，无需干部身份；

   但需符合岗位需求，通过考核且单位同意。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对工人身份转岗或职称申报有具体规定，需咨询当地人事部门；

• 职业发展限制 ：工勤岗转岗后通常仍为技术岗位，但晋升通道可能受限（如无法直接获得管理岗位）；

• 权益保障 ：转岗后应及时确认岗位性质，避免因身份问题影响福利待遇。

四、法律依据

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位可聘用各类专业技术人员，包括工程师等职称，但需通过正规渠道招聘或考核。

建议 ：咨询所在单位人事部门，结合自身条件对照政策办理。若需进一步确认，可提供具体案例分析。