可以，但需考核且不恢复原等级

关于事业单位降低岗位等级后的晋升问题，综合相关政策和实践案例，具体说明如下：

一、晋升条件与限制

1. 晋升前提

   受处分期间不得晋升岗位等级，需等到处分期满且考核合格后，方可申请晋升。 *例如：某职工2016年因故降为八级职员，2021年处分期满后，若考核合格，可按八级职员身份晋升七级，但不会恢复到2016年七级职员的资历。

2. 不恢复原等级

   处分解除后，不视为恢复受处分前的岗位等级，已晋升的等级不累计计算。 *如：上述案例中，职工晋升至七级后，若再次晋升至八级，实际工作年限将重新计算，而非延续原等级对应的年限。

二、晋升途径与建议

1. 考核与竞聘

   需通过单位组织的考核，并关注竞聘上岗机会。表现优秀者可通过竞聘恢复或提升岗位等级。 *建议：主动参与单位培训、项目申报等活动，提升专业能力与业绩表现。

2. 职业发展规划

   • 学历与资质提升 ：通过职业资格考试、学历提升等方式增强竞争力。

   • 工作业绩突出 ：争取优秀员工、先进工作者等称号，为晋升积累资本。

   • 人际关系管理 ：与上级保持良好沟通，建立支持网络。

三、注意事项

• 处分类型差异 ：警告、记过等较轻处分与降级、撤职等严重处分对晋升影响不同。前者通常不影响晋升，后者需更长时间恢复。

• 地区政策差异 ：具体规定可能因地区政策不同存在差异，建议咨询单位人事部门。

降低岗位等级后仍有机会晋升，但需经历考核、提升能力并抓住竞聘机会，且无法直接恢复原等级。