​​降低岗位等级后是否需要重新考职称，主要取决于单位规定和岗位性质。​​若属于同一类别岗位且单位保留职数，通常无需重考；但若涉及跨系列转岗或受处分降级，则需按新岗位要求重新评审或考试。​​关键点包括：单位职数限制、岗位系列一致性、处分影响程度。​​

分点展开论述：

1. ​​同一类别岗位调整​​：若岗位等级降低但仍在原职称系列内（如教师从高级降至中级），且单位有空缺职数，通常无需重考职称，但可能面临“高职低聘”。此时职称资格保留，仅岗位待遇调整。

2. ​​跨系列岗位变动​​：新旧岗位不属于同一职称系列（如从工程技术岗转管理岗），需满足新岗位评审条件。一般需在现岗工作满1年，提交转评申请，并提供业绩证明，通过考试或评审重新取得职称。

3. ​​受处分降级影响​​：因违规或考核不达标被降岗，多数单位要求重新参加职称评审。需关注处分期限，期满后按新岗位标准提交材料（如工作成果、培训记录），通过评审方可恢复原职称等级。

4. ​​单位职数限制​​：即使通过职称考试，若单位无相应职数或未开放聘任，职称无法实际聘用。需提前与人事部门确认职数空缺情况，避免无效备考。

总结提示：
具体政策因单位而异，建议查阅内部人事制度或咨询HR部门。若涉及跨系列转岗或处分，尽早规划职业路径，积累新岗位所需业绩，并关注评审时间节点。保留相关文件（如降级通知、考核结果），为后续申诉或评审提供依据。