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降低岗位等级处分不会直接导致职称降低，但会影响职称晋升和待遇。具体分析如下：

一、岗位等级与职称的关系

1. 岗位等级是岗位聘任的等级

   岗位等级与职称是两个不同的概念。岗位等级是事业单位根据岗位性质、职责等因素划分的等级，而职称是专业技术人员的资历和能力的认定。两者在性质和晋升路径上相互独立。

2. 处分仅影响岗位等级

   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条，降低岗位等级处分仅适用于行政机关任命的事业单位工作人员，且处分期间不得晋升岗位等级，但原职称保持不变。

二、具体影响

1. 职称晋升受阻

   受处分期间（如记过12个月、降低岗位等级24个月），不得参加专业技术职务任职资格考试，且年度考核结果不得为合格及以上等次，直接影响职称晋升。

2. 待遇调整

   岗位等级降低会导致工资、福利等待遇调整。例如，教师受降级处分后，原高级职称待遇可能降至中级职称待遇。

3. 处分解除后的恢复

   处分解除后，岗位等级和职称将恢复原状，但晋升机会可能受到影响，需重新参与竞争。

三、特殊说明

• 教师群体 ：教师受处分后通常不会被给予行政降级处分，而是取消职称待遇或降低职称等级（如从高级降至中级）。但处分期间仍无法晋升职称。

• 政务处分与事业单位处分的差异 ：政务处分（如降级）会同时影响职务、岗位等级和薪酬待遇，而事业单位的岗位等级处分仅影响岗位层级。

降低岗位等级处分不会直接降低职称，但会限制晋升机会并影响待遇，具体影响程度因职业类型和地区政策而异。