重新聘任是可能的，但具体情况需根据单位政策和个人表现来定。

岗位等级降低两年后，是否能够重新聘任，涉及多个关键因素：

1. 单位政策：不同单位或公司有各自的规章制度，包括岗位聘任、等级调整和重新聘任的条件和程序。有些单位可能有明确的重新聘任机制，而其他单位可能没有。

2. 个人表现：在岗位等级降低后，个人的工作表现、态度和成就将是重新聘任的重要考量因素。如果个人在降低岗位等级后表现出色，展现出必要的技能和能力，重新聘任的可能性会增加。

3. 岗位需求：单位的岗位需求和人员配置也会对重新聘任产生影响。如果在降低岗位等级两年后，单位有相关岗位的空缺，并且个人符合岗位要求，重新聘任的机会就会增加。

4. 管理决策：最终的重新聘任决策通常由单位的管理层或人力资源部门做出。这可能涉及对个人表现的评估、岗位需求的分析以及单位政策的考虑。

总结：降低岗位等级两年后重新聘任的可能性是存在的，但具体结果将取决于单位政策、个人表现、岗位需求和管理决策的综合考量。如果希望重新聘任，建议与单位管理层或人力资源部门沟通，了解相关政策和要求，并努力提升个人表现以增加成功的机会。