考公时，双一流高校毕业生在就业选择和部分招录渠道上具有一定优势，但并非绝对必要条件。以下是具体分析：

一、双一流高校的核心优势

1. 就业平台更优

   双一流毕业生通常获得更多世界500强、新兴朝阳产业等优质岗位，且公务员考试中存在定向选调、紧缺选调等专项渠道，优先考虑双一流人才。

2. 学历认可度较高

   在事业单位等机构中，部分岗位明确要求985/211研究生学历，双一流高校学生更易满足此类条件。

二、985/211高校的相对劣势

1. 毕业生基数庞大

   双一流高校仅占全国高校总数的一小部分（约155所），而普通高校数量远超此数，导致双一流毕业生在考公人群中的占比相对较低。

2. 竞争压力较大

   由于双一流高校学生就业选择更广泛，考公竞争可能更激烈，部分岗位可能更青睐普通高校毕业生。

三、关键结论

• 双一流是加分项而非硬性要求 ：公务员考试对学历类型（如全日制、非全日制）无硬性区分，双一流身份更多影响就业机会而非考试结果。

• 建议结合个人实际情况选择 ：若能进入双一流高校，可重点关注定向选调等专项；若来自普通高校，也不必因学历标签而自卑，公务员考试更注重综合能力。

双一流高校毕业生在考公中具有一定优势，但普通高校学生通过努力同样可以取得优异成绩，关键在于个人能力与岗位匹配度。