​​研究生通常属于应届生身份，关键认定标准为毕业年份及择业期内未就业状态​​。根据现行政策，研究生在毕业当年及之后两年（部分地区延长至三年）内，若未签订劳动合同、未缴纳社保且档案保留在学校或指定机构，仍可保留应届生资格，享受考公、校招等专属权益。

1. ​​毕业当年直接认定​​：研究生在毕业当年自动获得应届生身份，可参与校园招聘、公务员考试等针对应届生的机会，需妥善保管毕业证、报到证等材料。
2. ​​择业期内的灵活认定​​：择业期内（通常2年）未就业的研究生，若档案、户口未迁出原学校或公共就业服务机构，仍可被视作应届生。但一旦签订劳动合同或缴纳社保，身份即失效。
3. ​​特殊情况处理​​：工作后读研者，若研究生阶段未交社保，毕业当年仍算应届生；而“二战考研”或已就业者通常被归为往届生，除非满足择业期未就业条件。
4. ​​地区与单位差异​​：部分省份（如福建、上海）放宽认定标准，允许有社保记录但符合毕业年限者报考应届岗位，需具体参考当地政策。

​​提示​​：应届生身份是求职的重要资源，建议研究生提前规划，避免因社保或档案处理不当失去资格。若需跨地区就业或考公，务必核实目标单位的最新政策，必要时咨询学校就业指导中心或人社部门。