大学生就业的外部威胁主要来自市场竞争、教育体系、经济环境及社会结构等方面，具体可归纳为以下五类：

一、就业市场竞争加剧

1. 毕业生数量激增

   高校扩招导致应届生人数逐年攀升，竞争压力显著增大。

2. 替代者威胁

   研究生、留学生及有经验的职场人士成为主要竞争者，部分企业更倾向选择他们。

二、教育体系与实践脱节

1. 实践经验不足

   大学生普遍缺乏实习机会，导致理论与实际应用能力脱节，难以满足企业需求。

2. 学历贬值与专业匹配问题

   部分专业供过于求，名校学历吸引力下降，且部分学生专业选择与市场需求脱节。

三、经济与行业环境变化

1. 经济波动影响

   经济不稳定导致企业招聘需求波动，部分行业衰退或转型，新兴行业对人才要求更高。

2. 行业结构调整

   传统行业需求减少，新兴行业崛起，要求毕业生快速适应新技能。

四、社会结构与就业歧视

1. 招聘门槛提高

   企业对学历、技能、经验等要求提升，部分岗位设置隐形门槛（如试用期陷阱）。

2. 歧视现象普遍

   存在地域、性别、户籍等歧视，部分企业以“经验不足”为由拒录大学生。

五、信息与安全风险

1. 虚假招聘与诈骗

   部分企业通过高薪、免费工作等手段吸引求职者，存在信息泄露、传销等风险。

2. 网络安全威胁

   求职过程中可能遭遇个人信息泄露或恶意软件攻击。

总结 ：大学生就业外部威胁需从多维度应对，包括提升实践能力、关注行业动态、增强信息辨别能力，同时呼吁教育体系与企业需求更紧密对接。