​​在半结构化面试中，自我介绍时通常可以说名字，但需结合具体场景和行业规范灵活调整。​​关键点在于：​​姓名是基础身份标识，但需避免泄露其他敏感信息（如毕业院校、家庭背景等）​​，同时应确保自我介绍内容紧扣岗位需求，突出个人优势与岗位匹配度。

1. ​​明确姓名的作用​​：姓名是面试官建立初步印象的关键，可通过个性化演绎（如名字寓意、谐音）增强记忆点，但需简洁自然。例如金融、国企类面试允许提及姓名，而部分保密性强的行业可能限制真实信息。
2. ​​内容结构化设计​​：自我介绍需分三部分展开——​​基础信息（含姓名）​​、​​核心经历与成就​​、​​职业规划​​。姓名仅作为开场，重点应放在与岗位相关的经验与能力上，避免冗长或空洞。
3. ​​行业差异与合规性​​：光伏、科技等行业可能更开放，而公务员、事业单位面试常要求匿名（如仅用编号），需提前了解单位要求。若不确定，可模拟提问：“是否需要避免提及个人信息？”以显谨慎。

​​提示​​：始终以岗位需求为导向，姓名提及与否服务于整体策略——强化专业形象而非分散焦点。若需个性化，可结合名字设计简短故事，但确保与职业能力相关。