研究生毕业后选择考公务员还是进入企业，‌关键取决于个人职业规划、性格特点和追求目标‌。公务员岗位稳定、福利完善但晋升较慢；企业竞争激烈、薪资弹性大但压力较高。下面从5个方面分析两种选择的差异：

1. ‌稳定性对比‌
   公务员岗位以编制保障为核心，失业风险极低，适合追求长期安稳的人群；企业受市场波动影响较大，尤其在互联网等行业，35岁可能面临职业转型压力。

2. ‌薪资发展空间‌
   公务员薪酬按职级稳步增长，一线城市科员年收入约15-25万，但隐性福利（如住房补贴、医疗）突出；企业尤其是金融、科技行业，优秀研究生起薪可达30万+，后期可能有股权激励。

3. ‌工作强度差异‌
   基层公务员普遍存在"5+2、白加黑"现象，但多数岗位能保证双休；企业高薪岗位通常伴随996节奏，咨询、投行等行业每周工时常超80小时。

4. ‌能力成长路径‌
   公务员更侧重综合协调与政策理解能力，适合擅长体制内规则的人群；企业注重专业技能迭代，如程序员需持续学习新技术，适合技术型人才。

5. ‌社会资源积累‌
   公务员系统能建立跨部门人脉，对家庭医疗、教育等需求有帮助；企业积累的行业资源更利于创业或跳槽，特别是管理层掌握的客户资源。

建议结合自身情况决策：若渴望挑战且专业热门，优先选择企业；若重视生活质量或专业冷门，公务员更稳妥。无论选择哪条路，研究生阶段积累的学术能力和项目经验都是核心竞争力。