STAR原则中的T指的是任务（Task）。

STAR原则是结构化面试中常用的一种工具，用于评估候选人在特定情境下的行为和能力。它包括四个部分：

1. S（Situation）：情境

   • 描述你所面临的情境或任务背景。这部分帮助面试官了解你在什么情况下表现出了特定的行为或能力。

2. T（Task）：任务

   • 明确你在情境中的具体任务或目标。这部分帮助面试官理解你所承担的责任和你需要完成的工作。

3. A（Action）：行动

   • 描述你为完成任务所采取的具体行动。这部分展示你的决策能力、问题解决能力和执行能力。

4. R（Result）：结果

   • 说明你的行动所产生的结果，包括积极的和消极的。这部分帮助面试官评估你的行为对任务或目标的影响。

通过使用STAR原则，候选人能够清晰地描述他们在特定情境下的行为和能力，使面试官能够更准确地评估他们的适合度和潜力。在描述任务（T）时，候选人应明确说明他们所承担的责任、需要完成的工作以及他们如何为实现目标做出贡献。这有助于展示他们的组织能力、时间管理能力和目标导向性。