​​简洁的面试综合评价应聚焦候选人核心能力与岗位匹配度，用具体事例替代模糊描述，兼顾客观性与建设性。​​ 例如，“候选人项目管理经验丰富，但团队协作需加强”比“表现良好”更具参考价值。以下是撰写要点：

1. ​​精准概括核心能力​​
   避免“优秀”“出色”等泛泛之词，直接关联岗位需求。如：“沟通逻辑清晰（举例回答某问题的结构），但行业案例积累不足”，既点明优势又提示改进方向。

2. ​​优缺点平衡反馈​​
   优点需具体化（如“3年跨境电商运营经验，独立提升ROI 20%”），改进建议应可操作（如“需加强跨部门协作意识，可参考小组任务分工案例”）。

3. ​​语言简洁结构化​​
   分点列举关键项，每项不超过两句话。例如：

   • 专业能力：熟练掌握Python数据分析，独立完成用户画像建模项目；
   • 应变能力：压力测试中快速调整方案，但需提升多线程任务优先级规划。

4. ​​规避主观臆断​​
   所有评价需基于面试行为。若称“具备领导潜力”，需对应其组织讨论或协调分歧的实际表现。

5. ​​匹配职位特性​​
   技术岗突出“代码规范与算法思维”，销售岗侧重“需求挖掘与抗压能力”，避免通用模板。

提示：评语最终需服务于录用决策与候选人成长，定期复盘评语与实际工作表现的吻合度可优化评估体系。