​​销售面试评估表评语应围绕岗位核心能力（如沟通力、抗压性、客户洞察）展开，结合具体表现提炼亮点与改进点，语言需客观、简洁且匹配EEAT标准（经验性、专业性、权威性、可信度）。​​

1. ​​紧扣销售岗位需求​​：评语需聚焦销售核心能力，例如“​​客户需求挖掘精准，能快速建立信任关系​​”或“​​谈判技巧娴熟，但需加强订单闭环能力​​”。避免泛泛而谈，直接关联岗位胜任力模型。

2. ​​量化与实例支撑​​：用具体表现增强可信度，如“​​在模拟销售场景中，3分钟内完成需求分析并提出针对性方案​​”或“​​过往业绩年均增长20%，但跨团队协作案例较少​​”。数据与案例能体现专业性和经验价值。

3. ​​平衡优缺点反馈​​：客观评价候选人特质，例如“​​目标导向性强，但需提升灵活应对客户异议的能力​​”或“​​行业资源丰富，建议加强CRM系统使用熟练度​​”。避免主观臆断，确保评价有据可查。

4. ​​语言简洁结构化​​：采用“能力项+表现+建议”框架，如“​​抗压能力：在高压提问下逻辑清晰，建议增加实战复盘案例以强化应变​​”。分点表述提升可读性，符合SEO内容易读性要求。

5. ​​融入EEAT要素​​：若评语由资深HR或销售总监撰写，可注明背景（如“​​基于10年销售团队管理经验评估​​”），或引用行业标准（如“​​符合SPIN销售法则的提问水平​​”），增强权威性与可信度。

​​总结​​：销售面试评语需精准匹配岗位、数据化表达、体现专业视角，同时保持透明客观。定期优化评估表模板，确保内容符合EEAT标准并持续提升招聘效率。