​​在私企工作的考生可以报考公务员，考上后再辞职，但需提前获得单位同意报考证明（面试资格复审必备），且需注意公务员最低服务年限限制（通常5年）和档案调动的潜在风险。​​

1. ​​政策允许性​​
   私企员工报考公务员无需提前辞职，但通过笔试后需在面试前提交《单位同意报考证明》。若原单位拒绝开具，可能无法参加面试。私企一般无档案管理权，但若涉及服务协议或竞业条款，需提前协商解除。

2. ​​关键时间节点​​

   • ​​报名阶段​​：无需主动告知单位，但填写在职状态需谨慎。
   • ​​面试阶段​​：必须提供单位同意证明，否则视为放弃资格。
   • ​​录用阶段​​：需办理离职手续并完成档案调动，私企通常无权阻拦，但需注意劳动合同违约金条款。

3. ​​风险与限制​​

   • ​​最低服务年限​​：公务员岗位普遍要求5年服务期，试用期内辞职将记入档案并影响后续报考。
   • ​​档案纠纷​​：若档案存放在人才市场，调动较易；若在原单位（如国企关联私企），需协商解决。

​​总结​​：私企考公务员“考上再辞职”可行，但需平衡备考隐蔽性与单位沟通的时机，避免因证明缺失或服务期违约影响职业规划。建议提前了解目标岗位政策，评估离职成本。