面试时向面试官提问需围绕岗位匹配度、公司发展、职业规划等核心展开，以下是具体建议：

一、岗位与工作内容

1. 职责与挑战

   询问具体工作内容、核心职责及岗位面临的主要挑战，展示对岗位的深入理解。

2. 工作地点与时数

   明确工作地点、上下班时间及加班政策，评估自身条件是否适应。

二、公司发展与文化

1. 行业地位与战略

   通过财务数据（如营收、利润）或行业趋势了解公司规模和发展方向，体现对行业的关注。

2. 企业文化与价值观

   询问公司文化、团队协作方式及晋升机制，判断是否与个人价值观契合。

三、职业发展

1. 晋升路径与机会

   了解岗位的晋升渠道、考核标准及历史流动情况，评估长期发展空间。

2. 培训与学习支持

   询问公司提供的培训资源、职业发展路径及学习机会，体现主动成长意愿。

四、薪资与福利

1. 薪资结构与范围

   通过薪资等级、福利待遇等了解市场水平及公司竞争力，避免信息不对称。

2. 试用期与考核标准

   确认试用期限、考核机制及转正标准，保障双方权益。

五、其他实用问题

1. 岗位匹配度

   通过“为什么选我”等问题了解招聘重点，结合自身优势进行针对性沟通。

2. 反馈与建议

   可以委婉询问面试官对候选人的评价或改进建议，展现开放态度。

注意事项 ：提问需简洁明了，避免冗长；优先选择与岗位直接相关的问题，避免涉及敏感话题。通过提问展示你的专业性和对岗位的真诚兴趣，同时为后续沟通奠定基础。