公务员岗位竞争激烈程度存在显著差异，具体如下：

1. 极端案例：3572人竞争1个名额

   2023年宁夏某基层科员岗位，3572名硕士研究生竞争1个名额，报录比达3572:1。

2. 高竞争比普遍现象

   • 2024年国考部分岗位竞争比高达 3572:1 （3752人争夺1个岗位），其中1800多个岗位竞争比超过1800:1。

   • 2025年某热门岗位竞争比甚至达到 6764:1 （近7000人竞争1个名额）。

3. 地区差异显著

   • 2023年广东某岗位竞争比达 20:1 ，而佛山、惠州等地竞争比例普遍在25-30:1之间。

   • 偏远地区或限制条件多的岗位竞争比可能低至个位数，如某西部岗位仅5人竞争1个名额。

4. 整体趋势

   公务员岗位报考人数持续增长，2024年全国报名人数达280万，但实际招录岗位仅4万个，导致整体竞争压力加剧。

总结 ：公务员岗位竞争激烈程度因岗位性质、地区、学历等因素差异较大，部分热门岗位竞争比可达数千至数万人，而冷门或限制条件多的岗位竞争压力相对较小。