面试通过后，迟迟没有谈薪资可能是由于以下几种原因：公司可能还在考察其他候选人，尚未完全确定最终人选；薪资谈判在公司招聘流程中处于次要地位，公司更注重候选人的能力和文化匹配程度；或者公司尚未制定明确的薪资预算，需要时间确认。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 主动跟进：在面试结束后，通过邮件或电话礼貌地询问薪资细节。例如：“我对贵公司的职位非常感兴趣，想了解更多关于薪资待遇的信息。”这样既能表现出你的积极主动，也能推动薪资谈判的进程。

2. 了解市场薪资水平：在谈判前，先了解同岗位的市场薪资水平，这有助于你评估自身价值并制定合理的薪资预期。可以通过招聘网站或行业报告获取相关信息。

3. 评估自身价值：结合自身经验、技能和成就，明确你的薪资底线。如果公司提出的薪资低于你的预期，可以适当表达自己的期望，同时准备好应对可能的拒绝。

4. 准备谈判策略：在谈判时，可以尝试提出一个高于心理预期的薪资要求，这样即使被拒绝，也有回旋的余地。保持礼貌和耐心，避免表现出急切或不耐烦的态度。

5. 关注公司薪酬结构：了解公司的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等组成部分，以便更好地评估整体待遇。

如果薪资谈判陷入僵局，可以考虑与公司沟通是否有其他补偿方式，例如晋升机会、培训资源等，以增加谈判的灵活性。