面试通过后谈薪酬待遇需综合准备、策略沟通及灵活应对，具体要点如下：

一、充分准备是核心

1. 市场调研 ：通过招聘网站、行业报告、猎头等渠道，了解目标岗位的薪资水平及公司薪酬结构，明确市场行情。

2. 业绩支撑 ：整理过往工作成果，用数据（如业绩增长、客户拓展等）量化自身价值，增强说服力。

二、选择合适时机与环境

• 时机 ：面试接近尾声、公司业绩良好时提出，避免过早或团队紧张时讨论。

• 环境 ：选择私密安静的场所，营造专业氛围。

三、运用沟通技巧

1. 委婉表达 ：采用“先扬后抑”策略，先肯定公司认可度，再提出薪资要求。例如：“根据市场调研及我的能力，期望薪资范围为8500-9000元”。

2. 灵活应对 ：若薪资低于预期，可协商其他福利（如奖金、培训机会）或灵活工作时间。

四、全面评估薪酬构成

• 货币部分 ：明确基本工资、绩效奖金、津贴等核心项目。

• 非货币部分 ：关注职业发展机会、培训福利、工作环境等长期价值。

五、保持专业态度

• 避免直接提及过往薪资，用“岗位范围”替代具体数字。

• 保持冷静理性，通过具体事例支撑诉求，展现诚意与专业性。

通过以上方法，既能体现自身价值，又能兼顾公司需求，提升薪资谈判成功率。