面试官迟到是否需要先走，需结合实际情况综合判断，核心原则是平衡礼貌与个人尊严。以下是具体建议：

1. 等待时间参考

   • 常规情况 ：建议等待15-30分钟。若面试官提前说明原因（如突发事务），可适当延长等待。

   • 超时处理 ：若等待超过30分钟且未获合理解释，或面试官态度敷衍，可直接离开。

2. 判断公司规范性

   • 若公司频繁出现面试官迟到现象，可能反映其流程不成熟，此时应优先考虑其他机会，避免因小失大。

3. 核心决策依据

   • 以岗位匹配度为核心：若该岗位与职业规划高度契合，可适当包容；若明显不合适，应果断离开。

   • 保持专业态度：无论选择等待还是离开，均需保持礼貌，避免因情绪化影响后续机会。

4. 特殊情况处理

   • 若面试官迟到后主动道歉并调整面试安排，可接受并继续面试；若反复推诿且无诚意，建议终止等待。

总结 ：等待需有底线，超过合理时间且无合理解释时，应优先保护自身权益。结合岗位价值与公司文化综合判断，避免因一时冲动影响职业发展。