关于工作中缺乏自信的总结，可参考以下要点进行撰写：

一、核心表现

1. 决策与表达

   避免主动发言，担心犯错或被批评，导致观点无法有效传达。

2. 工作态度

   满足于完成基础任务，缺乏创新精神，处理问题时仅采取表面化方法，易产生职业倦怠感。

3. 情绪管理

   易受情绪影响，难以理性听取他人意见，影响团队协作效率。

二、原因分析

1. 自我认知偏差

   过度关注自身不足，产生能力怀疑，形成恶性循环。

2. 缺乏成长动力

   缺乏持续学习意愿和攀登精神，面对挑战时产生畏难情绪。

3. 外部压力影响

   工作强度或环境变化可能加剧焦虑感，削弱自信心。

三、改进措施

1. 技能与知识提升

   通过培训和实践增强专业能力，建立信心基础。

2. 主动承担责任

   从基础任务中寻找突破口，逐步建立决策信心。

3. 建立支持系统

   与同事加强沟通，主动寻求反馈，形成正向互动。

四、注意事项

• 避免过度自责，客观分析问题根源；

• 设定小目标逐步实现，增强成就感；

• 保持积极心态，将挑战视为成长机会。