针对工作中缺乏创新意识的问题，可通过以下改进方法系统提升：

一、营造创新文化氛围

1. 领导带头示范

   领导需以开放、包容的态度鼓励创新，通过言行树立榜样，推动形成“容错、试错”的文化氛围。

2. 开展创新活动

   定期举办创新竞赛、研讨会或创新周，设立奖励机制，表彰优秀案例，增强员工参与感和成就感。

二、建立创新激励机制

1. 绩效与薪酬挂钩

   在薪资评估中加入创新指标，对提出有效创新方案或成果的员工给予物质奖励。

2. 提供资源支持

   设立专项创新基金，提供技术工具、培训课程等资源，降低员工创新成本。

三、强化学习与能力提升

1. 持续学习体系

   建立内部学习平台，定期分享行业前沿知识和创新案例，鼓励员工跨领域学习。

2. 技术能力培训

   开展技术研发活动，与专家交流，提升员工解决复杂问题的创新能力。

四、优化工作流程与制度

1. 简化流程

   梳理并优化工作流程，减少冗余环节，为创新提供灵活空间。

2. 容错机制

   建立创新容错制度，允许员工在一定范围内试错，降低创新风险。

五、加强外部资源互动

1. 行业合作与交流

   积极参与行业协会、学术活动，引进外部创新理念和技术，拓宽视野。

2. 建立创新网络

   与高校、科研机构合作，建立产学研联合创新体系，获取技术支持。

通过以上措施，可系统提升员工创新意识，推动企业持续发展。