竞聘答辩时遇到回答不上来的问题，可通过以下策略应对：

一、保持冷静与礼貌态度

1. 面带微笑 ：用平和的表情传递自信，避免紧张导致的慌乱；

2. 诚实回应 ：若确实不知答案，直接说明“暂时无法回答，但会进一步研究”；

3. 避免乱说 ：切勿编造答案，以免损害学术诚信。

二、灵活处理问题

1. 请求澄清 ：请评委简要解释问题，确保理解后再作答；

2. 引导话题 ：从自身熟悉的领域切入，分享相关经验或见解；

3. 拓展思考 ：用简短语言复述问题核心，争取思考时间整理思路。

三、展现专业素养

1. 强调学习意愿 ：如“该问题涉及专业领域，答辩后我会加强学习”；

2. 关联核心优势 ：若竞聘岗位为管理类，可提及“虽未直接涉及，但相关经验可提升团队效率”。

四、时间管理技巧

控制回答时长，避免冗长。若需补充，可承诺“稍作思考后回复”。

通过以上方法，既能化解尴尬，又能体现专业素养，提升答辩表现。