在竞聘时，若被问及自己从事该岗位的规划，你应明确表达对该岗位的理解与热忱，并提出具体可行的行动计划。

1. 岗位理解与匹配度：强调你对岗位职责和要求的深入理解，展示你的知识储备和技能如何与岗位相匹配。例如，若应聘市场推广岗位，你可以提及对市场趋势的敏锐洞察和成功推广案例的经验。

2. 短期目标设定：明确阐述你在入职初期的目标，如快速熟悉公司产品、了解团队运作、建立客户关系等。这些目标应具体、可衡量，并展示你对岗位的投入和责任心。

3. 长期规划制定：在展示短期目标的提出你的长期职业规划，包括你希望在岗位上取得的成就、你对团队和公司的贡献，以及你的职业发展路径。这将展示你的雄心壮志和对个人成长的追求。

4. 具体行动计划：详细描述你将采取的具体行动，以实现你的短期和长期目标。这可能包括制定工作计划、学习新技能、寻求反馈和改进等。确保你的计划切实可行，并展示你对岗位的热情和承诺。

5. 团队合作与沟通：强调你对团队合作和有效沟通的重视，并提出你将如何与团队成员合作，以实现共同目标。这可能包括定期召开会议、分享知识和资源、提供支持和反馈等。

6. 持续学习与适应：强调你对持续学习和适应变化的承诺，并提出你将如何保持对行业趋势和**实践的了解，以确保你在岗位上的竞争力和相关性。

通过清晰地表达你对岗位的理解、设定具体的目标、制定可行的行动计划，并强调你的团队合作和持续学习能力，你将能够展示你作为该岗位候选人的实力和潜力。这将增加你在竞聘中脱颖而出的机会，并给面试官留下积极而持久的印象。