​​同级改职后能否在下一年晋级，取决于具体制度规定和绩效表现。​​ 关键点包括：​​需满足至少一年的岗位任职年限​​、​​绩效考核达标​​、​​部分情况需重新计算考核周期​​，且​​特殊贡献者可破例提前晋级​​。以下是具体分析：

1. ​​任职年限要求​​
   多数企业规定，同级岗位调整后需满12个月方可申请晋级，部分制度要求重新计算考核年限（如从批准之日起算）。若涉及跨系列转岗（如技术转管理），需满足新岗位1年适应期且通过评审。

2. ​​绩效表现决定资格​​
   连续两年考核“称职”以上可晋升一级，三年“优秀”可晋升两级；若考核为“基本称职”或不达标，则可能不予晋级甚至降级。例如，某企业明确要求晋级前需完成岗位核心指标（如年度合同金额目标）。

3. ​​特殊通道与例外情况​​
   对公司有重大贡献或业绩突出者，经审批可提前晋级。但常规情况下，已晋升者需重新累积考核年限，一年内不得重复晋级。

4. ​​制度差异与注意事项​​
   党政机关与企业管理规则不同：免职或问责后需间隔1年才能担任同级职务，而企业更侧重绩效导向。建议查阅本单位《晋升管理制度》确认细则。

​​总结​​：同级改职后的晋级需综合年限、绩效、制度三要素。若条件未明确，可向人力资源部门咨询具体流程，同时聚焦绩效提升以争取机会。