中级职称可以同级改职，但需满足特定条件并遵循规范流程。以下是具体说明：

一、基本定义与条件

1. 同级改职 ：指保持职称级别不变（如中级转中级），但专业系列或工作单位发生变化。

2. 适用场景 ：包括跨行业（如教师转媒体、工程师转医疗等）、跨单位（如事业单位与企业）或跨岗位（如中小学教师转高校教师）。

二、所需材料与流程

1. 材料 ：身份证件、原职级材料、改职说明（需说明专业/岗位变动原因）。

2. 流程 ：通常需向原单位或新单位提交申请，经审核后方可办理。

三、年限计算规则

1. 连续计算 ：改职前后的工作年限可连续计算，但需注意业绩或成果需符合新岗位要求。

2. 业绩重新评估 ：部分情况下，改岗后的业绩需重新认定或达标。

四、注意事项

1. 专业跨度限制 ：需符合人社局规定的专业转换范围（如教育类转工程类需通过职改办审批）。

2. 单位政策差异 ：具体流程和材料可能因地区、单位类型（如事业单位、企业）而异，建议提前咨询相关部门。

五、特殊情况处理

若改职后晋升更高一级职称，需满足新岗位的资历要求（如学历、业绩等），部分岗位可能需重新评审。

中级职称同级改职需结合个人实际情况，提前咨询单位或人社部门，确保流程合规。