同级改职后，以前的政绩通常是可以继续认可的，但具体能否继续使用取决于多个因素，包括新岗位的性质、政绩的类型以及单位的政策规定。以下几点可以帮助你更好地理解这一情况：

1. 1.政绩的类型与相关性需要明确的是，政绩的类型和与你当前新岗位的相关性。如果以前的政绩与新岗位的工作内容或目标高度相关，那么这些政绩很可能会被继续认可和使用。例如，如果你在之前的岗位上推动了某项重要的技术创新，而新岗位同样需要技术创新方面的经验，那么这项政绩无疑会为你加分。
2. 2.单位的政策与文化不同单位对于同级改职后的政绩认可程度可能有所不同。一些单位可能更注重员工在新岗位上的表现，而另一些单位则可能更看重员工过往的综合表现。了解所在单位的政策和文化是非常重要的。如果单位有明确的政策规定，那么按照政策执行即可；如果没有，可以参考以往类似情况的处理方式。
3. 3.新岗位的职责与挑战同级改职后，新岗位的职责和挑战可能与之前有所不同。在这种情况下，以前的政绩可以作为你能力的证明，但更重要的是你能否在新岗位上迅速适应并取得新的成绩。在继续使用以前政绩的也要积极应对新岗位的挑战，展现出你的适应能力和领导力。
4. 4.个人职业发展策略从个人职业发展的角度来看，以前的政绩可以作为一个重要的参考点，但不应成为唯一的依赖。在新岗位上，积极寻求新的机会和挑战，展示你的多面性和成长潜力，是更为重要的策略。通过不断学习和提升自己，你可以在新岗位上创造出新的政绩，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
5. 5.沟通与反馈在同级改职后，与上级和同事的沟通也非常关键。通过积极的沟通，你可以了解新岗位的期望和需求，同时也可以反馈你以前的工作经验和成绩。这种双向的沟通不仅有助于你更好地融入新环境，也能让上级和同事更全面地了解你的能力和价值。

同级改职后，以前的政绩在很多情况下是可以继续认可的，但关键在于如何在新岗位上有效利用这些政绩，并结合新的挑战和机遇，展现出你的综合能力和职业素养。通过合理的策略和积极的行动，你可以在新岗位上继续取得成功，为自己的职业发展创造更多可能性。