同级改职后年限是否变化？关键点在于是否涉及岗位序列或职级体系的调整。若仅平级调动且职级不变，原任职年限通常累计计算；若跨序列或体系调整（如管理转技术），则可能重新核定年限。

1. 职级体系一致性决定年限处理
   同级改职在相同职级体系内（如行政副科转同级技术岗），原任职年限一般延续。但若涉及不同序列（如公务员转事业单位同级别岗位），需按新单位政策重新计算或部分折算。

2. 单位或地区政策差异
   国有企业、机关事业单位等对改职年限的规定可能不同。例如，部分国企允许累计计算管理岗与技术岗的同级年限，而事业单位跨序列调动可能需满足新岗位的试用期要求。

3. 特殊情况：跨行业或跨制度调整
   若改职伴随行业转换（如体制内转市场化企业），即使级别相同，原体制内工作年限可能仅部分认可，或需协商约定。

总结：同级改职的年限是否变化，核心取决于改职性质与政策框架。建议提前查阅目标单位的具体规定或通过人事部门确认，避免因政策理解偏差影响职业发展。