以下是内审不符合项纠正措施的典型案例，综合多个权威来源整理而成：
一、记录管理类不符合项
案例背景 ：2024年第三季度内审发现，某实验室的实验记录存在关键信息缺失，包括实验日期、操作人员签名、仪器校准状态等。
纠正措施 ：
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立即增补记录 ：对缺失信息进行补充，并保留原记录，确保可追溯性；
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全面审查 ：检查近期所有实验记录，确保无遗漏；
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重新培训 ：对相关人员进行记录管理法规和程序的培训；
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完善审核机制 ：建立记录填写审核清单，强化过程控制。
二、人员资质类不符合项
案例背景 ：2022年内审发现，某检测室未配备持证上岗人员，且存在无证人员签名的检验报告。
纠正措施 ：
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考核授权 ：对相关人员进行考核，合格后授予上岗资格；
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制度完善 ：修订制度，明确设备操作人员需佩戴三色标识；
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追溯整改 ：检查其他设备管理情况，统一整改。
三、文件管理类不符合项
案例背景 ：2020年内审发现，材料仓库存在未认证的顾客材料，且部分检验资料缺失。
纠正措施 ：
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财产管理 ：建立顾客财产识别、验证机制，确保材料入库合规；
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文件补全 ：补全缺失的检验资料，并通过文件传递验证；
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流程优化 ：完善进货检验流程，明确责任人员。
四、设备管理类不符合项
案例背景 ：2024年审核发现，多台设备未定期校准，且检验规程缺失。
纠正措施 ：
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设备校准 ：制定校准计划，对设备进行定期校准；
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规程完善 ：补全缺失的检验规程，并建立设备档案；
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责任落实 ：明确设备维护责任人，建立追溯机制。
五、体系执行类不符合项
案例背景 ：2023年内审发现，质量管理体系文件描述不清，审核计划不完整。
纠正措施 ：
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文件修订 ：重新编写质量管理体系文件，确保条款清晰、可操作；
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计划完善 ：制定详细的内审计划，明确审核范围和频次；
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培训强化 ：对相关人员进行体系文件和审核流程的培训。
总结
以上案例表明，纠正内审不符合项需遵循“五步法”：确认问题、分析原因、制定措施、实施整改、跟踪验证。关键在于不仅要解决表面问题，还需深入挖掘根本原因，建立长效机制，防止类似问题再次发生。